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Saiba como identificar se um candidato está mentindo no processo seletivo

Saiba como identificar se um candidato está mentindo no processo seletivo
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26/05/2023
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Reconhecer se o candidato a uma vaga de emprego está falando a verdade sobre todas as informações de seu currículo e também sobre o que transmite na entrevista é fundamental para a integridade do processo seletivo. A veracidade é essencial, pois caso contrário pode ser feita uma contratação de um profissional que não possui as habilidades ou experiência necessárias e assim afetar o desempenho de uma equipe e até a eficácia da organização como um todo. Além disso, garantir a confiabilidade das informações ajuda a assegurar que o candidato realmente esteja alinhado com os valores e a cultura organizacional da empresa que está contratando.

A questão é: como um recrutador pode ter certeza que todas as informações estão corretas em meio aos inúmeros currículos que recebe durante os diversos processos seletivos que fazem parte de sua rotina de trabalho? Existem algumas estratégias que podem ajudar a aumentar sua assertividade.

Fique atento para as inconsistências

Inconsistências no currículo são um sinal de alerta. Verifique se há lacunas no emprego ou informações conflitantes sobre habilidades e realizações do candidato. Por exemplo, mudar de um cargo júnior para um cargo super sênior em um curto espaço de tempo não é algo comum. Em quase todas as organizações há uma progressão de cargos que demora um certo tempo para ser cumprida e sabemos que não é normal pular de assistente para diretor. Se o salto entre uma função e outra for muito grande, fique de olho e questione as particularidades dessa situação. As realizações, conquistas e descrições não correspondem ao título do cargo? Está aí mais um ponto que precisa ser observado de perto. Uma boa forma de verificar essas informações é pesquisar no LinkedIn e comparar o currículo apresentado com o perfil profissional na rede social.

Verifique as referências e comprovações

O LinkedIn também pode ser uma fonte importante para conferir os comentários sobre o profissional ou buscar referências de pessoas que já trabalharam com ele. Essa verificação de referências é outra maneira de confirmar a veracidade das informações. Entre em contato e faça perguntas específicas sobre o desempenho do candidato.

Solicite ainda comprovações, como certificados e diplomas, para confirmar as informações apresentadas. Conferir os fatos por conta própria também é uma estratégia importante. Faça pesquisas sobre as empresas anteriores do candidato e seu histórico acadêmico. Essa busca pode revelar discrepâncias nas informações fornecidas pelo candidato.

Faça perguntas mais certeiras

Durante a entrevista, em vez de fazer perguntas que possam ser respondidas com um “sim" ou "não", faça questões abertas que permitam ao candidato dar uma resposta mais completa. Isso pode ajudar a identificar inconsistências ou detalhes que não se encaixam. Procure também fazer questionamentos sobre as experiências específicas do candidato e como ele lidou com determinadas situações. Isso pode ajudar a identificar se está exagerando ou mentindo sobre suas habilidades ou realizações.

Observe a linguagem corporal

Preste atenção na maneira como o candidato se comporta durante a entrevista. Muitas vezes damos pistas sobre aquilo que estamos escondendo, sem nem percebermos. Se a pessoa evita muito o contato visual ou parece muito desconfortável ao responder certas perguntas, isso pode ser um sinal de alerta.

Aplique testes

Existem diversos tipos de teste que podem ser utilizados como ferramentas para avaliar as habilidades e competências e para verificar o perfil comportamental do candidato. Com essas informações fica mais fácil confirmar determinados pontos da trajetória do profissional que ele relatou no currículo ou na entrevista.

Não ignore a sua intuição

Se bater o olho no currículo e alguma coisa lhe saltar aos olhos ou perceber um comportamento muito estranho na entrevista, dê atenção a esse seu feeling. Não quer dizer que precisa eliminar o candidato de imediato, mas certamente ele exige uma checagem maior de informações até uma decisão final do processo seletivo. Não despreze sua experiência como recrutador e seu instinto!

Ao adotar essas medidas, os recrutadores podem aumentar a assertividade na seleção de candidatos e garantir a integridade do processo seletivo. É importante lembrar que a honestidade e transparência são valores essenciais em qualquer organização, e devem ser cultivados desde o processo de seleção.

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