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Orgulho da diversidade: Ações para colocar em prática nas empresas

“Diversidade é convidar para o baile, inclusão é tirar para dançar e pertencimento é sentir que você realmente faz parte da festa”. Você até já pode ter visto esta frase em algum lugar, mas realmente parou para pensar sobre o que ela significa e como pode colocar em prática? No dia 28 de junho é comemorado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data que celebra a diversidade e luta contra o preconceito e a discriminação e um momento em que precisamos refletir e agir em favor de uma sociedade mais inclusiva.
As empresas têm um papel importante nisso, pois são ambientes onde as pessoas passam boa parte do seu tempo e devem se sentir acolhidas e respeitadas. Muitas organizações se declaram publicamente como sem preconceitos, mas na prática não têm nenhum programa para a diversidade implantado. É muito fácil encontrar líderes que nem sabem como agir e se sentem desconfortáveis em falar sobre o assunto, muitas vezes, por pura falta de informação.
Se uma empresa realmente apoia a diversidade, precisa estabelecer políticas claras neste sentido. É preciso trabalhar ativamente para criar uma sociedade inclusiva, onde todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, se sintam bem-vindas e verdadeiramente pertencentes. E o RH tem um papel fundamental de trazer essas questões. É necessário conversar com a direção, pesquisar sobre o assunto com profundidade, fazer benchmarking com empresas que já implantaram programas nesse sentido, e também formalizar, treinar as pessoas e com mais força ainda os líderes, pois eles são os disseminadores da cultura da organização.
Não sabe por onde começar? Veja abaixo algumas maneiras de criar um ambiente com mais diversidade, que pode proporcionar um negócio mais expandido, mais inclusivo e muito mais interessante para todos.
1- Estabeleça políticas inclusivas
Estabeleça políticas claras contra discriminação e assédio com base em orientação sexual e identidade de gênero. Elas devem ser divulgadas e implementadas em todos os setores da empresa para que todos os colaboradores tenham acesso a essas informações e saibam como agir adequadamente em diferentes situações.
2- Promova treinamentos
Não precisa esperar o mês de junho para falar sobre o assunto. Organize treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores e aborde temas como identidade de gênero, orientação sexual e a importância do respeito e da inclusão no ambiente de trabalho. É essencial promover a capacitação dos colaboradores para lidar com a diversidade e combater o preconceito.
3 - Ofereça benefícios inclusivos
Ofereça benefícios que reconheçam as diversas configurações familiares, incluindo planos de saúde que cubram parceiros do mesmo sexo e licença parental para todas as famílias.
4- Dê visibilidade e apoio
Mostre o compromisso da empresa com a diversidade em suas campanhas de marketing e comunicação, destacando histórias de colaboradores e ações de inclusão.
5- Crise um comitê de diversidade
Ter um comitê específico é uma forma de mobilizar e engajar os colaboradores para que sejam criadas estratégias e soluções para promover a diversidade. O comitê pode ajudar a identificar problemas, sugestões e soluções para um ambiente de trabalho mais inclusivo.
6- Comprometa-se com a melhoria contínua
Realize pesquisas regulares para avaliar o clima organizacional e identificar áreas de melhoria em relação à inclusão e diversidade. E comprometa-se a agir com base no feedback recebido e seja transparente sobre as medidas tomadas e os resultados alcançados.
7- Promova um recrutamento diversificado
Adote práticas de recrutamento que promovam a diversidade, como a redação inclusiva de anúncios de emprego e a consideração de candidatos de todas as orientações sexuais e identidades de gênero.
Colocar em prática essas ações não apenas demonstra o compromisso de uma empresa com a igualdade e a diversidade, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais inclusivo, produtivo e acolhedor para todos os colaboradores. Além disso, empresas que valorizam e celebram a diversidade são mais inovadoras e atraentes para talentos de todas as origens.
É importante ressaltar que essas ações não devem ser apenas uma forma de cumprir uma obrigação legal ou de marketing, mas uma verdadeira mudança na cultura da organização. É preciso que a diversidade e a inclusão se tornem valores e princípios que norteiam todas as atividades e ações da empresa.
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