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As organizações precisam estar atentas aos erros e armadilhas frequentes que podem ocorrer no recrutamento de candidatos para assim prevenir essas falhas. Identificar esses erros no início do processo de seleção ajuda a tornar o processo mais efetivo e a evitar equívocos que possam gerar custos extras para a empresa.

1️⃣  Falta de definição clara de requisitos: uma descrição de vaga que não seja clara ou mal definida pode atrair candidatos inadequados e prolongar o processo seletivo.

2️⃣  Dependência excessiva de Intuição: confiar apenas no "feeling" durante as entrevistas pode levar a escolhas enviesadas e menos eficazes. Considere utilizar testes preditivos como PPD Disc e Inteligência Emocional da Thomas International.

3️⃣  Ignorar a cultura organizacional: contratar candidatos apenas pelo currículo, sem considerar se eles se encaixam na cultura da empresa, pode resultar em alta rotatividade. Desenvolva perguntas que lhe tragam informações de valores e match cultural.

4️⃣  Processo seletivo longo e ineficiente: processos seletivos prolongados podem desmotivar candidatos qualificados e levar à perda de talentos para concorrentes.

5️⃣  Falta de feedback aos candidatos: não fornecer feedback pode prejudicar a reputação da empresa.

Se quiser saber mais sobre o assunto, acesse também o artigo no blog da Thomas International, parceira da Keeptalent.

https://www.thomas.co/pt-br/resources/type/hr-blog/selecao-de-candidatos-criterios-processo-e-exemplos