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Por: Paulo Sérgio Souza Corrêa

Na minha jornada como headhunter, uma verdade sempre se destaca: todo mundo tem um valor singular, mas nem sempre descobre onde ou como aplicá-lo. O segredo da seleção de profissionais não é apenas encontrar quem tem as habilidades certas, mas identificar a empresa e o trabalho que realmente se alinham com o potencial do indivíduo.

O mercado de trabalho muitas vezes impõe padrões rígidos de competências e experiências, levando muitas pessoas a sentirem que não se encaixam ou não têm algo a oferecer. Mas o ponto-chave, que aprendi ao longo dos anos, é que cada profissional tem um lugar onde pode florescer. O desafio é conseguir encontrar esse lugar.

Muitas empresas buscam o "candidato perfeito", no entanto, o sucesso no longo prazo vai muito além do currículo impecável. Ele envolve entendimento de cultura organizacional, propósito pessoal e compatibilidade de valores. É aqui que muitas vezes acontece o desencontro. Os candidatos qualificados podem não prosperar em ambientes que não condizem com seus princípios ou estilos de trabalho.

Em cada processo seletivo que conduzimos, vemos que as pessoas servem para diferentes contextos. Alguns profissionais brilham em empresas mais dinâmicas e inovadoras, enquanto outros prosperam em ambientes que oferecem estabilidade e previsibilidade. O truque está em não forçar o encaixe de um perfil em uma empresa apenas pelo lado técnico, mas buscar uma sinergia que beneficie ambos.

Profissionais que ainda não encontraram seu lugar precisam fazer perguntas essenciais: quais ambientes e tipos de trabalho me motivam? Em que tipo de cultura organizacional eu posso expressar minhas habilidades ao máximo? Como posso alinhar meus valores pessoais com o propósito da empresa? Esse processo de descoberta é crucial para garantir que o profissional e a empresa estejam em sintonia e para que ambos possam crescer juntos.

Para os gestores e líderes de RH, meu conselho é que observem além do currículo e das habilidades técnicas. Procurem o alinhamento de valores, cultura e propósito. Para os candidatos, o foco deve ser entender a si mesmos e suas aspirações, ao invés de apenas tentar se adaptar ao que o mercado pede.

Aqui na Keeptalent, além de trabalharmos com Executive Search e Recrutamento Especializado, oferecemos processos de Assessment profissional que ajudam as pessoas a descobrirem seus pontos fortes, seus gaps, e onde atuam com mais conforto e eficácia. Nossos Assessments são embasados em avaliações de comportamentos preditivos, inteligência emocional e no vasto conhecimento do mercado de trabalho que nossos headhunters possuem.

Além disso, disponibilizamos um serviço completo de orientação profissional, onde ajudamos os profissionais a entenderem melhor sua trajetória, suas habilidades e onde podem se desenvolver. Nossa orientação se baseia em uma análise profunda do histórico do profissional e oferece direcionamentos claros para maximizar seu potencial.

Se você quer entender onde realmente se encaixa no mercado e como pode explorar seu máximo potencial, entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos lhe ajudar.